公司不按劳动法让我休产假，并在哺乳期解雇我，如何申请劳动仲裁叶赫那拉闻多解答； 一、产假天数有何规定？来源：深圳市人力资源和社会保障局;发布日期铜筝殖：2013-04-18;　　根据《劳动法》第六十二条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定，女职工趋辨生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。以上规定，并非你所说；“难产假加30天，晚婚晚育加30天”，是各增加15天，你给自已共多计算了30天。 二、“并在十一月三日因我未回去上班，在不通知我本人的情况下，只在公司发表单方面申明，解除与我的劳动关系，并停止为我缴纳社保，我想申请劳动仲裁，应该怎么计算赔偿金额？”根据本案的实际情况，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。你应当属于“无故旷工，严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。可评瓣能得不到任何经济赔偿。三、“并且我还有七天年假未休，是否也可以一并索赔？”;根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条; 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。;;;;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依照上述规定，不知道你的"并且我还有七天年假未休'‘，从何而来？四、"我符合晚婚条件，与2013年初休的婚假，公司并没有按劳动法规定给我14天婚假，而是只给了7天，还可以索赔吗？" 1、不是你符合条件就可以，要达到符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 2、“公司并没有按劳动法规定给我14天婚假，而是只给了7天”，不可思意。