用人单位自用你之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。并与你补订书面劳动合同；用人单位遮毫向你每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：自用某搁唤工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 总之，你工作了一个月，即使没有签合同，也可以去仲裁你们公司的。他们的行为违反了劳动法。至于年终奖的问题，要看你公司如勒剩何鉴定这个时间。比如有些公司，会注明需要干满一年以上的员工才可以享受。