1、哺乳期内的员工，只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，公司才能与其解除劳动合同。除此敢抹之外，公司不能与其解除劳动合同。 2、有的公司可能把员工请事假超过多少天规定属于严重违纪行为，这样公司就能根据《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪，与其解除劳动合同。但对于员工请事假的行为，公司有 权不批准，在公玻蒸刺司已经批准的情况下，即使公司有规定，也不能视为严重违纪行为，即不能作为解除的理由。 3、如公司需要规范员工的请事毫编假行为，可以对其事假不予批准。如在公司没有批准事假的情况下，员工没有上班，公司可以按旷工处理。在员工旷工天数超过公司规定的严重违纪的天数后，公司可以解除劳动合同。