哺乳期公司不续签合同了，我能拿到多少赔偿
匿名用户 2010-09-21 10:15
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劳动法规定女工哺乳期不能解除劳动合同，公司这样做违法，可以到当地劳动和社会保障局投诉，如果真的解除劳动合同，应当按规定给你10个月的平均工资作为经济补偿，而且就违法解除你的劳动合同，要求给予赔偿，具体赔偿数额由你与公司协商，注意在协商中你是强者，有道理的一方，从这个基点出发，与公司协商，获得合理的赔偿 对“问题补充”的回答：按劳动合同法规定，企业第二次与员工签订劳动合同的时候，如果员工提出签订无固定期限潜径劳动合同的要求，企业不得拒绝，基神涌如果企业拒绝，属于“侨了违法解除员工劳动合同”，应当按劳动合同法八十七条规定支付双倍赔偿金
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（1）你在单位连续工作10年，可以要求单位跟你签订无固定期限劳动合同的。 （2）哺乳期间，不能辞退的，劳动合同到期，你需要重新续订劳动合同。最少一年。 （3）单位现在的不续订劳动合同就属于违法解除。你可以申请违法解除的双倍 赔偿金的。 （4）你可以把生育的相关费用，找单位报销。如果你是外地户口，当时...
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位是不可以解除劳动合同的。公司要是在这期间和你解除了劳动关系，根据劳动合同法，你可以获得10个月工资的经济补偿金。 不知道，公司是否给你交了社会保险，要是交了，你可以报销生育费的。要是没有给你买社会保险，那么你还开可以主张，由于单位没有给你买社保导致你生育费无法报销...
先去劳动仲裁具体问下你们当地的政策，在去要求赔偿！
违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿金