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产假 又不是公司发工资 有什么不厚道的 产假是公司交的生育保险的地方发的工资（工资=每月社保基数*休假月数） 而且生产的费用也是从那里报销，所以对于公司根本就绣助悠乐没什么损失，再说咱们休息了3-4个月 基本上那岗位也被人取代了 别笼荒且说你要辞职了 即使你想回来 公司恐怕都要给你重新安排岗位了，不至于纠结请假还是辞职吧
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还是我老实，想上班上到10月份，11月份开始休产假。不知道能不能坚持？
我们公司才BT呢，病假的会还得要医院每天开的住院证明·
昨天下午单位副职大领导（主管我们的）还劝我生的时候再休，哎，我郁闷中。。。
看你在公司呆多久了. 如果工作了好多年,那就理直气壮的休完假再辞职 如果还算新员工,那休完假就辞职有点不厚道
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