特急，请问，关于法律的，谢谢！我是一名幼儿教师
匿名用户 2010-12-15 00:52
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这个肯定会有影响的，虽然法律赋予细俗劳动者有貌近休病假的权利，用工单位不能因为劳动者疾病等原因而辞去劳动者，但是却可以依据用工单位的规章制度来约束劳动者获得报酬，也就是说他们不给你病假期间的报酬是没有一点问题的！如挤径叹果你已经不在乎这个月的工资的话，其他的不会有影响，上个月的底薪可以照拿不误。原因是你已经向园长请假，所以他不能那这个来扣你的钱！
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1可能会影响到你结的钱。如果没有请假这一事，对方应当结清你的工资至12月15日，但这期间有数日你因病没有上班，你上班期间应有的岗位津贴、全勤工资等费用或许有所影响； 2你因病没去上班属病假而不属旷工； 3这个工作仍然是双向选择的问题，你不想干可以正常走，当然在排除对方因你工作支付相关培训等费用的前提...