产假是有国家相关规定的，如何着都得按法律来执行，不是单位想怎样就能怎样的。关于工资的发放也有规定，国家对孕产妇女是有保护政策的。关于产假的天数问题，国家有相关的规定：中华人民共和国劳动法第六十二条规定：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，通常从 分娩 前半个月至生完后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定： 1、女职工产假为90天，分为产前假、院沃露生完后假两部分。即产前假15天，生完后假75天。产前假通常不得放到生完后使用。 2、若准妈咪提前生产，可将不足的天数和生完后假合并使用;若准妈咪推迟生产，可将超出的天数按病假处理。90天的产假不能“一刀切”。 3、且遮 难产 的，增强产假15天。多胞胎生育的，每多生1个小宝，增强产假15天。 4、男女双方系初婚，男方在25岁以上、女方在23岁以上结婚为晚婚，增强婚假12天 5、已婚报匪妇女24岁以上或者实行晚婚后怀宝宝生育第一个子女为晚育，增强产假30天 6、产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增强产假30天，丈夫休护理假15天。说实话简单说来产假的天数就是这样的：阴道分娩：产假90天（其中产前休息15天，生完后休息75天）难产：增强产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个小宝，增强产假15天小产：（妊娠3个月以内自然小产或宫外孕者）产假30天小产：（妊娠三个月以后七个月以下自然小产）产假42天小产：（妊娠三个月以后七个月以后自然小产）产假90天陪产假：男职工的配偶晚育：阴道分娩5天 ，难产10天关于产假期间工资的发放问题，国家也做出了明文规定：国务院女职工保护条例，产假期间单位不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没实际上班，奖金是可以不发的。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工 孕期 、产期、喂奶期降低其基本工资。假如所在单位没为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会根据各地区规定和本单位或企业制度而不同，可是遵照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。上班上应当会确保你的基本工资，可是奖金之类的福利性的好像不会享受了。假期假如不放你可以主动维权，法律会站在你这边的，要多多休息，产前也是有产前假的。