我核电的一个单位连续工作十五个月到至今、单位没有给我们开年假、公司给我们的回答是一年后才有假,也…

我核电的一个单位连续工作十五个月到至今、单位没有给我们开年假、公司给我们的回答是一年后才有假,也就是十五个月要减去十二月、那么你就有三个月有年假、一年五天、三个月就一天多点、就问这复合劳动法的有关规定吗?
匿名用户    2013-01-07 14:11    

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年假不是这么算的,你干满了一年才有年假可休, 一怨键年五天,但不是说平均你三个月就有一天多点,不能这样算,这完昌金全立串绣是两个不同的概念

匿名用户   2013-01-07 14:18
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同行啊。确实是这样的,也符合规定。这方面公司不会坑你的

匿名用户    2013-01-07 17:14

我了解的情况是:新员工在试用期内不给休年假。 如果试用期为12个月,则第一年的年假将可以在第二年与第二年的年假一起休; 如果试用期为3个月,则试用期满即可休年假。 劳动法的规定与你的算法无关。

匿名用户    2013-01-07 14:46