单位的理由是说我放了五个月的产假，哺乳期又继续请假到年底，一整年都没有上班，年假已经包括在其中了…
匿名用户 2010-11-03 22:10
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除法定产假享受生育补贴外，超过规定休假时间单位可以停付工资或解除劳动合同。 1、实际工作10年以下在本单位5年以下为肆编3个月5年以上的为6个月。 2、实际工作挡务源10年以上在本单位5年以下次务为6个月5年以上10年以下的为9个月..
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可能是真的没有了。
劳动仲裁吧，单位欺负你