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按照劳动合同法规定，不得依据第四十条，不得进行无过失辞退或者经济型裁员，但是可以进行过失性辞退，包括劳动者有露叨下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二抹迷悟）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用抗立人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 哺乳期也不是完全不能辞退，但是只要不触碰上面这几条，都是没什么问题的
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楼主单位的做法是违法的！ 1、《妇女权益保障法》 第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，……辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……”。 2、《劳动合同法》 第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同： ……； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的...
不可以，这是违法的，而且不能降工资！
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