本人在一家公司工作四个多月接近五个月了,公司未跟本人签订过劳动合同,也没有买社保,然而现在以我上班

本人在一家公司工作四个多月接近五个月了,公司未跟本人签订过劳动合同,也没有买社保,然而现在以我上班玩手机而辞退我,说我不符合他们的用人标准,然而我的试用期早就过了。这种情况我能要到赔偿吗?公司现在不肯赔偿,说我违反公司规章制度
匿名用户    2015-10-29 14:19    

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可以的,你需要搜室旧集你曾经在这究涉个公司上班的证据,比如给你发的工资,银行卡账单,考勤记录等,证明你曾经剪认惑和公司产生过劳动关系

匿名用户   2015-10-29 14:22
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其他回答

很难,因为没有签订合同,不算正式工,而且临时工的临时期也算过了。同时上班玩手机确实有点不好。

匿名用户    2015-10-29 14:21

可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,要还不行的话,建议你可以在律伴平台,寻求法律援助。

匿名用户    2015-10-29 14:21