应届毕业生，工资五个月未发，提出辞职，结清工资按我的试用期算的，没有工资证明，只有结清时间的录音 应届毕业生一枚，刚开始因无经验，在一家公司做，试用1600三个月，后来转正谈工资没谈好，只给我2000，并且没给我明确答复，一直拖了好几个月，在七月的时候跟老板谈，老板应允2200，但是后来签合同，一签签了半个月都没签好，一直都不放在心上，并且五个多月工资一直都没发，后来我辞职，老板这也缺人，约好九月一号给我结清工资，但是听说工资只按1600算，像这种情况不明的状况，怎么办，我有工作的一些单据，还有一次约好九月一日结清工资的录音，就是工资没有证据 匿名用户 2013-08-09 16:15 为您推荐： 其他回答 1、可以收集劳动关系证明，申请劳动仲裁，未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。 2、拖欠的工资，可以要求一起支付给你的。 hgghx 2013-08-10 11:53 相关问题 未约定试用期，但超过八个月工资为适用期工资，现辞职是否交违约金？ 刚到过试用期就怀孕了如何发工资 宝妈们有月子里请月嫂的吗？请问工资是多少，是怎么支付的，我请的月嫂说要三天试用期过后一次性付清一个月的工资，这合理吗？
应届毕业生一枚，刚开始因无经验，在一家公司做，试用1600三个月，后来转正谈工资没谈好，只给我2000，并且没给我明确答复，一直拖了好几个月，在七月的时候跟老板谈，老板应允2200，但是后来签合同，一签签了半个月都没签好，一直都不放在心上，并且五个多月工资一直都没发，后来我辞职，老板这也缺人，约好九月一号给我结清工资，但是听说工资只按1600算，像这种情况不明的状况，怎么办，我有工作的一些单据，还有一次约好九月一日结清工资的录音，就是工资没有证据