哺乳期公司要求协议解除劳动合同事宜 我是2007年5月进入公司的，合同期到2015年5月。本人于2013年5月生下宝宝，产假结束后由于身体原因暂时继续病假中，公司人力跟我电话要求协议解除劳动合同，麻烦想请问赔偿的具体标准到底应该是多少？是按上一年度的收入总和还是前十二个月的收入总和的税前还是税后到手来计算？烦请解答，谢谢。 匿名用户 2014-01-03 18:44 为您推荐： 其他回答 哺乳期期间，单位不得解除劳动合同。 建议申请仲裁维护你的合法利益。 匿名用户 2014-01-05 15:06 相关问题 哺乳期被公司解除劳动合同应该怎样赔偿？ 本人08年6月到公司上班，2012年12月生完小孩，现在在哺乳期内，公司要与我解除劳动合同 哺乳期公司解除劳动合同，年假补偿是多少倍？原本年假补偿3倍，那哺乳期年假未休，现又补偿多少倍？6倍？
我是2007年5月进入公司的，合同期到2015年5月。本人于2013年5月生下宝宝，产假结束后由于身体原因暂时继续病假中，公司人力跟我电话要求协议解除劳动合同，麻烦想请问赔偿的具体标准到底应该是多少？是按上一年度的收入总和还是前十二个月的收入总和的税前还是税后到手来计算？烦请解答，谢谢。