首先,该女性员工是否参加社会保险五险,其缴费时间是否满当地社保生育费用报销条件.如果满足报销条件可以提供资料给社保生育保险科申请笼菠昌生育津贴,上班期间的工资正常发放吧!如果不满足申请条件的,公司可以人绣间性化处理啊,比如只要能提供相应的病例和诊断证明,完全可以按照全勤病假或者其他假期计算工资.在不违反法律指高和公司经员工大会公示过的规章制度面前,至于领导要求的绩效全扣,那就按领导说的做吧! 查看原帖>>