哺乳期被公司因产后无工作安排解雇

 是公司的老员工了，工作6年多了， 产假 按规定可以请165天，因为觉得在乎这个工作，提前将近60天过去上班，没几天却接到领导通知说我被优化了，也就是间接的解雇，理由是产后无工作安排，有妈妈碰到这样的事情吗？你们是怎么解决的呀
赤易蓉_eOjz    2011-10-21 19:12    

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劳动法 规定，女性在哺乳期内企业无权终止劳动合同殖锅。你们公司的做法侵犯了你的权利，违反了劳动法。你可以拿着与公梅剪笼司签订的劳动合同到次乐 劳动纠纷 仲裁处去，争取你的合法权益。

南念双_JFI0   2011-10-21 19:32
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其他回答

这个没办法了，公司用 上班 ，不用能怎么办，

胥语蓉_UNP6    2011-10-21 19:39

劳动法规定不能解雇哺乳期内的 妈妈 ，宝妈的公司太没人情味。宝妈这样的情况可以先跟公司领导协调，如果协调无果，可去劳动部门申请仲裁。

绪欣然_Cuuw    2011-10-21 19:30

晕，可以去你们当地的劳动局去申请 劳动仲裁 的啊，你单位给买保险什么的没？被解雇也的有失业金可以领的呢，

司采春_965z    2011-10-21 19:30

这是侵犯你的权益的

俎阳旭_IeU8    2011-10-21 19:30
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