您好; 根据您的描述以及法律的规定，如掏栋果公司真的是合法的裁员，则公司是需要支付您经济昌碗补偿金的，按照每工作1年支付一个月工资的标准，不足半年的支付半个月工资的补偿。如果公司的裁员仅仅是借口而没有履行裁员的手续，则是违法解除，需要支付您违法解除的赔偿金，应该是经济补偿金的2倍来赔偿的。至于年终奖，如果有约定，则按照约定，如果没有约定，则因为是公司佳悼肆的原因导致劳动关系解除的，则公司是需要支付年终奖的。