哺乳期遭解雇，应该怎样赔偿
匿名用户 2009-12-09 14:24
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1、哺乳期的工资依法应该算到哺乳期满； 2、由于孕期解除劳立之动合同未违反劳动法，根据《劳动合同法》第八十七条，梅某有权要求两倍的赔偿怨耻顿金。
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属于不得解除劳动合同的情形。
需要走法律程序。当地最低工资标准
哺乳期间不得辞退，公司已违反规定，你可以要求经济赔偿
双倍赔偿
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