公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司以此理由开除你是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

1、法律规定从实际用工日一个月内要签合同，否则在你工作的这就九个月内要支付你，9+8个月的工资。 2、如果你的迟到和不听从安排情节没有达到严重违反公司规章制度（公司没有公示该类规章制度），就可以要求违法解除劳动合同赔偿金，即1个月的工资。 3、公司解除你应该提前30天通知，否则要多支付1个月的工资。... 4、虽然没有合同约定工资的构成，但同类岗位都有提成的话，你一样可以要求提成。如果你想仲裁，你要先搜集证据，比如，工资条（如果通过银行转账更好说明），工牌，打卡记录，（盖章的）解聘通知书等能证明你在该公司工作的证据越多越好。相关法律《劳动合同法》第十条、十一条、三十九条、四十七条、四十八条、八十二条、八十七条。 另外，善意地说一句，工作中劳动者也应该敬业勤勉。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 据此，如果该用人单位没有和你签订劳动合同...，你可以要求支付你二倍的工资，并支付你全部的工资和约定的提成。