劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 企业安排加班的做法明显违反了上述规定 可以去劳动部门或者妇联投诉

加班是要经过劳动者同意的，法律对哺乳期加班是没有明确限制的，是否加班应由用人单位与劳动者达成的一致意见为准。当然，即便双方均同意加班，还是不能超过法定最高时间限制。 平时加班按1.5倍计算，节假日按3倍计算（如：劳动节、国庆节等）