哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工乡降作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。 除此以外，有不满1周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。两次时间也可合并在一起使用，即每个工作日应当有一个小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作工作时间，用人单位不得以沙旧此为由扣减女员工的工资。 另外，《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确残菜惑诊为体弱儿的，可以适当延长授乳时间，但不得超过6个月。女员工在产假期满恢复工作的时候，应当允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。