用人单位不得收取劳动者押金，也不得克扣工资。未签订书面劳动合同的，应当补签书面劳动合同。劳动者因用人单位克扣工资、不签订书面劳动合同的， 可以直接辞职，并且可以要求单位支付经济补偿金。因上述劳动争议申请劳动仲裁的，仲裁委将依法维护劳动者合法权益。你可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。