如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资为x。则应支付的经济补偿金为=2*2x 首先应该确定是人事关系还是劳动关系。如脚锅相果有劳动合同，则为劳动关系。依照《劳动合同法》第四十二条第四款，“女职工在孕捆舞期、产期和哺乳期的”不得解除劳动合同。 如用人单位违反此项规定解除或者终止劳动合同的，则依照第四十八条，劳暖炼动者要求继续履行劳动合同的，用人单位当继续履行。；劳动者不要求继续履行，或者不能继续履行的，则依七十八条向劳动者支付经济补偿。 补偿金的数额应为第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满一年的支付半个月的工资。