哺乳期解除合同的问题
匿名用户 2012-11-19 15:17
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1. 看你的描述，由于是单位倒闭，现行的法律只支持1.5个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第44条第（四）（五）项、第46条第（六）项、第47条第一款），你可以尝试和单位协商，看看对方能不能根据你的特殊情况多给点经济补偿，但只是协商，别强来。 2. 每天一小时的哺乳时间是女职工劳动保护里的规定，规定只要求员工能贸司享受哺乳假，但是并没有说如果单位不给的补偿标准，再说你们单位都倒闭了，要求补偿哺乳假更没有法律依据唤府印了。 3. 经济补偿以解除或终止劳动合同的前12个月的平均工资为标准计算，这里说的工资是堡则包括奖金、津贴、加班工资、社保和公积金的个人缴费部分、年终奖等所有货币性收入。（《劳动合同法实施条例》第27条）
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其他回答
1、按你的工作年限补偿经济补偿金，满一年补一个月工资，不满一年过半年按一年计算，不满半年补半个月工资； 2、如未提前30日通知或协商解除劳动关系的话还可以有一个月的工资补偿； 3、其他的话就看你自己怎么跟公司协商了，公司大方的话可能多补偿一些~~ 赔偿款项一般最好是在办理离职手续的时候一并结清！