一般来讲你这种情况，虽然没有续签劳动合同，但是你实际上仍然在单位上班，是一种继续履行劳动合同的行为，实践当中，如果第一次单位就没有与你签订劳动合同，那么在没有过时效的情况下，可以索要双倍工资，但续签，一般劳动仲裁不支持双倍工资