《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减堡涉其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失以洞时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 四是悼舞葵职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。