1、部门撤销，虽然属于“客观情况发生重大变化”，但不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据40条规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金；否则就属于违法解除，应当支付赔偿金（经济补偿金的2...倍）；公司应当承担举证责任； 2、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算； 3、工资按照实际收入的工资确定，可以打印工资卡银行流水证明，不是按合同约定； 4、合同到期后未续签，视为未签订合同，可以主张到期后第2个月开始的双倍工资； 5、公司未发出书面解除通知前，继续上班，保留公司违法解除的证据，如录音等