我在这厂工作了九个月…是因为工作岗位调动…旷了三天工…不是连续旷工的…现在

匿名用户    2013-01-31 10:17    

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“中国劳动关系在线”认为：工作岗位的调动属于劳动合同变更的范畴，《劳动合同法》第35条规定合同内容的变更要双方协商一致。如果员工在同意公司调动的情况下而旷工三天，公司可以根据公司的相关规章制度处理。

匿名用户    2013-01-31 10:48

然后呢？说清楚我们才好帮你

匿名用户    2013-01-31 10:18

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