1、不可以随时走人，需要用人单位存在劳动合同法规定的捆孟行为，劳动者才可以行使随时解除劳动合同的权利。 2、合同月薪有优先权，除非能够提供证据证明合同月薪写得少。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一截揭夕的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合丰狗同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。