哺乳期满补偿金支付问题 我在单位工作满4年，今年10月31日哺乳期满，合同去年到期时就续签的“至哺乳期满终止合同”，单位已答应给我补偿，补偿时间没有异议，现在只是对补偿金的计算有异议，在休哺乳假时，单位按天津市的最低工资的80%支付的哺乳假工资（可能是病假工资标准主），现在支付补偿金时，08年以前的月份单位按07年的天津市平均工资的60%支付，即1895*60%＝1137元，08年以后的月份单位按天津市07年的最低工资支付，即820元，这种作法是否合理，是不是应该按我休哺乳假以前在岗时的工资支付补偿？签合同时未明确具体的工资额度，只是注明“不低于天津市的最低工资标准”字样。谢谢答复。 匿名用户 2010-09-18 18:29 满意回答 基本合理的。 暴惜蕊_4QcH 2010-09-18 18:29 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 合同期满哺乳期没到公司和我协商做到合同期满怎么赔 请问哺乳期满后面临调岗降薪？ 如果女职工在孕期、产期、哺乳期时合同期满，用人单位必需要续约吗
我在单位工作满4年，今年10月31日哺乳期满，合同去年到期时就续签的“至哺乳期满终止合同”，单位已答应给我补偿，补偿时间没有异议，现在只是对补偿金的计算有异议，在休哺乳假时，单位按天津市的最低工资的80%支付的哺乳假工资（可能是病假工资标准主），现在支付补偿金时，08年以前的月份单位按07年的天津市平均工资的60%支付，即1895*60%＝1137元，08年以后的月份单位按天津市07年的最低工资支付，即820元，这种作法是否合理，是不是应该按我休哺乳假以前在岗时的工资支付补偿？签合同时未明确具体的工资额度，只是注明“不低于天津市的最低工资标准”字样。谢谢答复。