楼主单位的做法是违法的！ 1、《妇女权益保障法》 第27条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，……辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……”。 2、《劳动合同法》 第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同： ……； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……”。 3、《女职工劳动保护规定》 第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。 劳动法的蒸潜规定是单位不能解除劳动合同，除非是你自愿提出解除劳动合同。如果单位非要解除劳动合同，那就是非法解除要付双倍补偿金。另外套概，如果是双方协商解除的话，那就说明双方都有这个意愿那就只能是由单位出补偿金就行了，这个可以由常敢用你和单位进行协商来确定补偿金的数额。