如果企业要裁人，按照法律法规该怎么赔偿？是已过试用期入职九个月的
匿名用户 2011-02-21 15:28
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按照劳动法规定公司应当给予你支付等同于一个月薪资的经济补偿金。（支付标准，源迷征不满半年的支付半个月，满半年不满一年的，支付一个月，满一年，不满一年半的支露殊付一个月半们常，一次类推）
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付标准，不满半年的支付半个月，满半年不满一年的，支付一个月，满一年，不满一年半的支付一个月半，以此类推
给予一个月的经济补偿金!如果没有提前一个月书通知则另加一个月的代通知金,加起来两个月!再如果没签订劳动合同的话另再如6个月的工资!
一般情况下提前30天告知并支付1个月工资即可，或额外支付1个月工资立即解除。 若无理由解除则需支付2个月工资。