休完育儿假想辞职者单位要我交育儿假期间一年的工资与五险一金的两倍赔偿金，休育儿假时签了合同
匿名用户 2011-06-08 14:26
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具体看合同中的条款，如果与现行法律抵触的话，属于无效条款
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其他回答
这个合同违法法律，即使签了也是无效合同。你可以申请劳动仲裁。
感觉公司的要求不是很合理，你可以查看一下具体法规，与公司协调
虽然国家没有明确规定有育儿假，但是有一年的哺乳假，就是每天有一小时，有的公司可以把哺乳假一次性休掉，关键看你跟你们公司怎么协调。
那就按合同办呀，合同具有法律效力，你签的时候可是自愿的，只要没受强迫，欺骗，那就得执行！！！实在不行，和单位好好谈谈
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