工人离职，工作5年，近两年合同没有签订，要求补发五个月工资，有法律依据没有？
满意回答
1、如员工单方面辞职，且不属于法定单方解除的，公司不需支付经济补偿金。员工依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，公孟狗司应当支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十六条；第三十八条、第四十六条 2、如公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金标准为满一年的，补偿一个月工资。点安夕不满六个月，补偿半个月筛梨工资。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条 3、如因公司违法解除，公司应当支付经济赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 公司有两年没有与职工签订书面劳动合同，风险很大。法律规定，自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向工人每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第十四条、第八十二条 杨律师 希望我的解答，能为你提供帮助。 也希望我的解答，能获得您的采纳或支持。
为您推荐：
其他回答
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合...
如果是我就给啦。本来工人辞职是没有的，也没有法律依据要给五个月工资的。但是，员工可以要求没有签订劳动合同书近二年的工资二倍发给。即再发一次近二年的工资。你可以算一下哪一个划得来呢？ 参照《劳动合同法》第八十二条： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
当然有
当然有,合同到期未续签但继续工作的,视为上一合同的延续,看《劳动合同法实施条例》