调岗应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果签订了变更劳动合同，但没有按合同约定付足工资，那就是克扣工资。 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资...折算问题的通知》。 看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

你可以不同意调岗。如果调了岗，公司给原来合同约定的工资并不违法。因为哪怕不调岗，他只发合同约定的工资都是合法的。多给你的是超过了他的义务的。 我理解你应该还有类似业绩收入，这个你应当在调岗的时候和公司约好。现在只能看公司调岗的时候有没有和你签协议，如果没有，可以以无故调岗为由投诉。