、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿，首先用人单位要有充分的证据证明确实是辞职人带来的损失，他如果不能说明家长的退费原因与您本人有直接联系，不构究吊司成损失赔偿，如果员工离职不符合法律标准也不能批准，您耗次说押金是不是说您在处于试用期，有没有签署的《试用期劳动虏崭合同》，如果说退还的话，就应该按照合同约定。违法，但是你起诉的话还不够交律师费的，当然觉得稳赢可以申请诉讼费用归对方承担