签六年合周试用期六个月，工作五个月试用期未过，公司裁员要辞退我可要求赔偿吗？
匿名用户 2012-09-14 22:25
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用人单位可貌称菜随时解除合同挤查的情况之一是，在试涌孟用期被证明不符合录用条件的
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裁员不是解除劳动合同的法定理由，更不应该成为解除与你的劳动合同的借口。 因此，只要公司无法提供足以证明你不符合录用条件的证据，辞退你就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任，即1个月的工资。 切记：不能轻易自己书写辞工条，那等于是拿公司的错误惩罚自己！
公司辞退你需要赔偿的。试用期不合格，用工单位需要在录用时就告知考核标准，如在解除合同时，需提供不符合考核标准的数据。一般公司都不会有标准，所以要让你主动提出离职。你也可到劳动部门去咨询。