上班时与医院签了培训协议，工作5年，已满2年，休产假期间工资只给付14%，辞职时要赔付违约金吗？

与医院签了培训协议，约定期间为5年，已满2年，省里培训时费用是400多，市里进修了近7个月，进修期间，回院顶了一周的班。培训与进修期间工资福利都照给了，2年后，结婚生孩子，休了病假与 产假 ，休假期间，工资只发了正常工资的14%，说是要让产假结束来上班后，才补给剩余工资。如产假休完后提出辞职，与医院解除劳动合同，是要赔偿违约金吗？如要赔，大概要赔多少钱啊。谢谢了
臧雪珊_0rLh    2013-10-27 20:33    

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你好，会有可能赔偿违约金的，具体的数额应该是按工资的多少倍来赔付，签合同时没有豆洞仔细查阅吗院贵？涌险葵建议最好不要辞职免得做赔偿。

崔凡霜_wyhh   2013-10-27 21:01
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其他回答

你质询一下当地有免费的律师网站，这个应该是要赔偿的，除非医院同意你离职。

支欣然_tdiB    2013-10-27 20:51

按协议是要的哦，不过你要是辞职一般医院也不会再来追究这个赔偿的，只是后面的工资金估计也不会给你了。

殷碧蓉_E3UX    2013-10-27 20:36

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