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宝妈最好去劳动部门申请仲裁。每个月都有工资记录的，不管怎么样，离职前都是一件细炼直在公司上班的，当时签径北订合同的时候，一式几份?你留了没有？ 还有，有没有生育险之类的，如果有生育险，公司不发工资，可以申请生育津贴打到个人账户的，这也是一个依据。 其实宝妈应该等工资发了再离职的，这个公径脂司太无耻了。
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其他回答
带上合同 去 劳动局 告他
你现在辞职，应该 三个月 的产假还有才对呀。不过既然是私企就很难说了。
带着合同 然后打出来自己的工资表 比如银行卡会有记录这各单位给你开工资 证明自己是这个企业的员工 去 劳动仲裁 再咨询一下各种手续 最好先忍者看看能不能在公司再搞点什么对自己有利的资料在彻底辞职
去劳动部门申请仲裁啊，如果你签了 劳动合同 了就是一份证据啊。
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