您好： 关于您关心的“因我个人没有按时提交申请单，公司有权按事假处理或解除劳动关系吗？”这个问征唤题要看您的劳动合同或员工守则中对这方面是如何约做俗定的，亲寸毫如果有明确规定则按照规定执行。 关于您的第二个问题，顺延劳动合同至产假结束是指到产假结束的时候即到2011年8月13日，您的劳动合同也就结束了，在没有签新的合同时，您已不是该企业员工，就不存在请病假的问题了。 不论是解除劳动合同还是到期后不在续签新合同，单位都应当支付经济补偿金，除非是因为您自己不愿意续签了，才免除单位的经济补偿金。