咨询企业破产后的员工工资问题，谢谢！ 我2008年10月1日开始到一家科技公司上班，因金融危机的影响，公司在11月初解散部分员工（据说是：员补偿1个月工资）。公司在12月初停业（破产），我11月份（11-1到12-4）份工资到目前没有拿到） 我想咨询的是： 1：：11月工资拖欠到现在是否合理？（公司里人对我解释是说破产有很多的法律流程，要1个月后才能发工资） 2：：咨询一下，除了基本的工资外，我是否可以要求补偿，两个方面，一是11月份离开的员工是有补偿的，二是如果按上面的流程走下来，我的工资等于拖欠了一个多月，是否应该索求时间带来的损失。 3：：现在我计划：要求他们开个条，确认好具体金额和到帐时间，但他们说只能以私人签名（因为公司已经倒闭，没有公章），到时候的那个条如果不能兑现，是否能产生法律效力？ 4：：开个条只是我的一个无法的计划，请问可否有更好的解决办法，或者如果非走法律渠道的话，我该找那些部门来解决问题。 匿名用户 2010-12-20 16:17 满意回答 不合理； 可以叨潜减愚行要求半个月工资的补偿； 条有效； 申请仲裁或向劳动监察神搂部门投诉举报。 藏弘业_xwbM 2010-12-20 16:17 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 企业破产后 职工工资怎么办 苏州企业破产怀孕期、产期、哺乳期的女员工如何补偿 你好，我想咨询下 我是开幼儿园的，现在有个员工干了40天突然离职不做了，过了一个多月来问我要工资给不给
我2008年10月1日开始到一家科技公司上班，因金融危机的影响，公司在11月初解散部分员工（据说是：员补偿1个月工资）。公司在12月初停业（破产），我11月份（11-1到12-4）份工资到目前没有拿到） 我想咨询的是： 1：：11月工资拖欠到现在是否合理？（公司里人对我解释是说破产有很多的法律流程，要1个月后才能发工资） 2：：咨询一下，除了基本的工资外，我是否可以要求补偿，两个方面，一是11月份离开的员工是有补偿的，二是如果按上面的流程走下来，我的工资等于拖欠了一个多月，是否应该索求时间带来的损失。 3：：现在我计划：要求他们开个条，确认好具体金额和到帐时间，但他们说只能以私人签名（因为公司已经倒闭，没有公章），到时候的那个条如果不能兑现，是否能产生法律效力？ 4：：开个条只是我的一个无法的计划，请问可否有更好的解决办法，或者如果非走法律渠道的话，我该找那些部门来解决问题。