产假休满后单位要求我回去上班，但孩子一直吃母乳不吃奶粉暂时无法回去上班 单位要求我离职符合劳动法吗？
匿名用户 2011-03-16 21:23
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根据《劳动合同法》，孩子在哺乳期内，公司是不可以开除女职工的，但殊厘是女职工严重违反公司制度的除外，而休完产假、无正当理由不去上班一定峡实是违反公司制度的。 哺乳期的时间从孩子出生之日起算一年。 而且孩子吃母乳不吃奶粉也是要回单位上班的，只是单位要根据《女职工劳动保护规定》给予女职工喂养孩子的崇饥报时间。
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根据最新劳动合同法，孩子在哺乳期内企业不能开除你，但你已休了14个月，没有正当理由是不能不会回企业上班，最新法有二个小时喂奶假，你可以与单位协商每天给你二小时喂养宝宝。
根据《劳动法》的规定，产假顺产为95天，剖宫产为105天，不是按产后开始算，而是按你何时请假开始算起，所以提倡工作到近预产期再请假。 而哺乳期为1年，以宝宝出生之日起计，每天上午半小时，下午半小时，人性化的单位一般考虑到路途问题，会选择并在一起，再加上午休时间或者直接按时间折算成天数，多休2个月左右...