法律规定的哺乳期间的待遇问题

我现在正在歇产假,到10月26号结束。现在单位要发放中秋节福利,但是单位通知我由于我从去年11月开始连续享受晚婚晚育奖励的假期,产假和哺乳假,时间过长,没有我的福利了,请问我应不应当享受中秋节的福利,请给出法律条文的依据,谢谢。急切等待您的回答。
匿名用户    2008-09-10 11:37    

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法律不规定叹抹香福利问题。但一般是在册职工都同时亨有同一职员的同等待遇,你不妨找单位问问。如没有,它能给个说法,也就算了。不就是几个月饼蔬梨布果么!狼敲没什么值得计较的。

生沛容_9gal   2008-09-10 11:43
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福利问题没法律依据,可以不给,

匿名用户    2008-09-10 12:01

法律没有规定福利的是否可以给的问题

匿名用户    2008-09-10 11:38