我因生小孩后来上班，工作岗位由主管换到后勤，请问单位降我的工资符合劳动法吗
匿名用户 2013-12-17 21:00
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你参照公司的薪酬管理制度了，岗位调整 工资随之调整是正常的啊 也没有违反劳动法既然你之前能当欺实逝上主管，生完小孩之后，你的能力也不会因之降低，站在公司的立场去考虑 也是有道理的，相信你现在做后勤，如果有能力的话 也是可以再升回去的 不要因为一时的薪资 让自己的工阶绣作态度打折扣，到时损失更大，这个世界公平也好 合理也罢 都是相对而言的 不惠斯要过于钻牛角尖
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