哺乳期内单位给调整了岗位并降低了工资，应该以什么法律来保护自己

单位工资以往每月分两次发放，10号发给我1680元，20号发2100元，从2010年4月份一次性发放3780元。5月以调岗为由工资降到了几百元（其实就是想逼员工自己走人）。

匿名用户 2010-05-05 10:38

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劳动法，可以申请仲裁。建议你等到哺乳期满再说： 1.先维持布挡现状； 2.他们见你没神悼反映好会有进一步的行为，到时候一块儿算总惑潜苦账。省得麻烦！

匿名用户 2010-05-05 11:24

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