员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资...。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以要求9个月的赔偿金,但是你必须证明和公司具备劳动关系 纵横法律网 杨艳国律师

不到一年的话是1个月。

没有签合同很麻烦，需要一个能证明你在他们公司工作的证据，另外，他可以出你是在试用期，这样是没有额外补偿的，如果你能证明你在他们公司工作，而且是正式员工，国家有相关规定，是可以拿到额外一个月的工资的。 我劝你好好跟原公司的人沟通，看他们是怎么来处理这件事的，如果没办法得到满意的答复，就强势一点，公司一...般都不想把事情闹大，应该能得到一定的补偿的。 看你和公司定的合同上有没有说明，没有的话就是多拿一个月的工资。