在职业生涯规划发展的过程中，一定要记住一句话：做对事，跟对人。二者缺一不可。做对事，指的就是你所要从事的工作符合你的兴趣、性格和职业价值观，能够让你有长远的发展。而跟对人，指的就是能够跟随一个让你不断成长、能够信任你和重用你、为你的事业发展不断创造平台、提供帮助的老板。从你所描述的事情来看，显然属于后者的问题：你没有跟对人。虽然你们之间以前是同事关系，但你想得比较单纯。现在她是老板，你是下属。你们之间的同事感情已经没有了，是属于赤裸裸的金钱关系。虽然她当初承诺很美好，但你创造不出价值，招不到人，是不可能指望从她那里拿到钱的。而且堡源柿这家公司的整体平台可能也并不怎么样，结果导致你工作开展的难度很大。 在选择老板的时候，一定要注意，以下9种老板不可追随： 一、没有成功经验的老板 如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜的说：“我经理过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。一个没有成功经验的老板，你怎能肯定他这一次一定会成功。除非你能替他带来好运。 二、事必躬亲的老板 “每件事我不经手就一定会出差错。”这是很多老板经常挂在嘴边的一句话，也是他们引以为傲的一件事。事实上，如果老板事不问大小皆要亲自参与，他的下属怎能独立呢。如果你不希望永远碗蒸处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无法留住真正的人才。 三、鱼与熊掌都想兼得的老板 天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为“不知何所取，不知何所舍”的老板。而“知所取，知所舍”是成功老板必须具备的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到，也是经常“因小失大”的老板。 四、朝令夕改的老板 积极是一种美德，有耐性却不是件坏事。企业环境不断的变化，公司决策当然也需相应的改变。然而任何决策的成败，均需经过一段时间的证明。当然这类老板会将呀的做法解释为当机立断。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。你会发现，公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新秘方。但他永远不会相信，有些疾病只有时间可以治愈。 五、喜新厌旧的老板 除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位“开国元老”。如果你没有发现这类“国家级”的员工，很可能他们在江山巩固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板共事，通常有段“蜜月期”，长则半年，短则三周。这类老板不能客观的评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令老板满意，否则你应有随时走开的心理准备 六、言行不一的老板 这类老板最常说的一句话是：“赚这么多钱对我并没有很多的意义。”企业最重要的任务之一就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必刻意加以否认呢。只要假以时日，这种言行不一致的老板必然无所遁行。当然，若你也是抱着真真假假，假假真真的人生观，那也无妨。 七、喜欢甜言蜜语的老板 这类老板通常分不清何者为善唤们意的批评，何者为恶意的攻奸。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。 八、性格多疑的老板 通常这类老板都有惨痛的经验，一朝被蛇咬，终生见绳惊。如果你是分公司的主管，你经常会在非上班的时间接到这类老板的电话，如果你是基层职员，这类老板会经常在你面前表示他对你上司的关切。如果你是老板身边的左右手，则你和老板的关系必定是非亲非故。这类老板主持的公司，通常没有上轨道的制度。原因之一是这类老板尚未精明到可设计一套足以防弊的制度。其次老板所持的观念是人治胜过法治。跟随这种老板，心理负担之重可想而知。更严重的是，经常有无处可申的“不白之冤”。 九、心胸狭窄的老板 如果你是一位老板，正在看这篇文章，而且以怒火中烧了，那就要归为心胸狭窄之类了。除非这位老板是位雄才大略之士，否则其手下必定找不出大将之才，因为这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。 你看看你现在的老板，是否属于上述类型。如果是，建议你还是及早考虑跳槽的事情。 如有问题，欢迎随时沟通。