《中华人民共和国劳动法》菠指第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至告相录孩子满玻索周岁之日，且照常支付工资。 注意，如果劳动仲裁，你只能在继续履行劳动合同或同意解除劳动合同要求赔偿金二选一，否则就是又要继续履行劳动合同，又要赔偿金就是矛盾的，因为赔偿金是建立在用人单位违法解除劳动合同，而劳动者同意解除的基础上的。