在一间培训学校工作八个月了,该公司从未与我签劳动合同

在2011年3月3日辞职时,该公司不但要求归还年终奖一半,还要扣除放年假时候的钱。而且基本工资又低于当地的工资标准,中专基本工资650,大专700,本科800,当地工资水平至少有800多,而且在该培训学校也存在很多工作已经的老师却未签合同的,却没有人去劳动局告她,我们还是欠缺法律保护意识,但现在碍于已经辞职了,什么工作证之类都归还了,不知道还有什么办法可以告她。
匿名用户    2011-03-18 12:50    

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依然炼玻可以告,可以收集证据的。建议咨询当唉丛地律师,若请恨队称律师,律师会帮你解决。

匿名用户   2011-03-18 12:53
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其他回答

您好 根据您所说的情况,您们可以收集相应的证据到劳动局申请劳动仲裁。 参考内容:法律界网站法务通VV

匿名用户    2011-03-18 13:29

你的劳动争议纠纷首先需要证明存在劳动关系,收集任何形式的盖有单位公章的书面材料,例如说员工手册、饭票、培训协议、计算考勤记录等。 当然,对于其他的争议,我没办法给你详细的解答,因为你提供的材料有限,如果有疑问,可以电话联系。

匿名用户    2011-03-18 12:59