我认为 中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女高抓职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务震征清协议。但是，女职工要求终止劳动（聘匪碗用）合同或者服务协议的除外。依据你介绍的情况，你们单位的做法是违法的，你可以向当地妇联反映，妇联可以出面帮助你解决这个问题。