哺乳期公司让我折合一个月休假后，现在上班了给我降薪调岗，请问是否可以按照劳动法维权
匿名用户 2009-03-13 15:28
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可以
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当然能够
当然可以
广东胡律师： 根据《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 如果在这家公司工作时间较长的话可以申请劳动仲裁，能得到较多的经济补偿金；但如果时间很短的话，即使单位违法解除合同也没有多少，况且单位不和你解除劳动合同；当然你还可以选择就劳动合同的...
这事你如果投诉维权的胜诉可能性比较低，因为公司完全可以合法利用公司调整员工岗位的名义，你找不到他违法的证据，因为公司有权根据公司需求调整员工岗位的